La Société canadienne d’évaluation (SCÉ) sollicite des déclarations d’intérêt de la part de membres titulaires de la SCÉ et d’entraîneur·es du FSCÉÉ détenant le titre d’Évaluateurᐧtrice qualifiéᐧe (ÉQ) pour agir comme personnel de supervision et d’encadrement durant la phase 2 de l’évaluation de l’Initiative de mentorat individuel de la SCÉ.
Nous invitons les membres titulaires ou entraîneur·es que ce projet intéresse à soumettre un texte d’un ou deux courts paragraphes décrivant les aspects suivants :
La personne candidate doit aussi présenter un curriculum vitae récent et fournir deux références d’étudiant·es ou d’évaluateur·trices émergent·es dont elle a assuré la supervision, l’encadrement ou le mentorat.
Prière de faire parvenir votre candidature à info@evaluationcanada.ca d’ici le 2 septembre 2026.
Contexte
La phase 1 de l’évaluation, qui s’est achevée en décembre 2025, a permis d’établir le plan, les outils et le cadre général de l’évaluation.
La phase 2 sera axée sur la mise en œuvre, y compris le perfectionnement des outils, la collecte de données, l’analyse et la production d’un rapport. Ces travaux seront réalisés par une équipe d’étudiant·es ou d’évaluateur·trices émergent·es qui sont membres de la SCÉ.
Le personnel de supervision et d’encadrement fournira des conseils et des directives afin d’assurer la qualité, la rigueur et l’intégrité de l’évaluation.
Fonctions du personnel de supervision et d’encadrement
Le personnel de supervision et d’encadrement :
Le personnel de supervision et d’encadrement travaillera de concert avec le Groupe de travail sur l’évaluation du Sous-comité de l’Initiative de mentorat, qui lui fournira la documentation pertinente et des données connexes sur l’Initiative de mentorat individuel.
Engagement
La phase 2 devrait se dérouler de l’automne 2026 au printemps 2027; ce calendrier bénéficiera d’une certaine souplesse, en fonction des exigences du projet et de la disponibilité de l’équipe d’évaluation.
Le personnel de supervision et d’encadrement devra intervenir aux stades clés de l’évaluation et fournir une rétroaction dans les meilleurs délais afin de favoriser l’avancement du projet.
Critères d’admissibilité
La personne candidate doit :
Conflit d’intérêts
La personne candidate doit déclarer tout conflit d’intérêts réel ou perçu. Les personnes ayant un conflit d’intérêts lié à l’Initiative de mentorat individuel de la SCÉ ne sont pas admises à participer à ce projet.
Le personnel de supervision et d’encadrement sélectionné sera informé au début de l’automne 2026, et il est prévu que les travaux débuteront en octobre 2026.