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Dans le cadre de l'évaluation des programmes de formation liée au marché du travail utilisant l'appariement, les évaluateurs doivent décider à quel moment ils commenceront à comparer les résultats des participants avec ceux des non-participants. La mesure liée à une période d'intervention permet la séparation entre les coûts d'option de la formation et les avantages potentiels, mais une période équivalente pour le groupe de comparaison doit être déterminée. Certaines méthodes suggèrent d'attribuer la durée de l'intervention pour chaque individu du groupe de comparaison selon le participant avec lequel il est apparié. Cependant, avec l'appariement sur la base de scores de propension (Propensity Score Matching) des résultats biaisés peuvent se produire. Les auteurs élaborent et appliquent plutôt les modèles semi-paramétriques de durée en se servant de données provenant de Ressources humaines et Développement social Canada pour simuler le positionnement et la durée de l'intervention pour les non-participants.

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