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Les personnes ayant des problèmes psychiatriques font face à des obstacles en matière d'emploi tant dans la communauté que dans le système de santé mentale lui-même. On décrit dans cet article les stratégies utilisées pour embaucher des personnes souffrant de problèmes psychiatriques en tant que personnel de recherche dans une évaluation de services communautaires de santé mentale. Notre but était d'aborder deux questions-clés dans la prestation et l'évaluation des services de santé mentale: l'importance, pour les personnes ayant des problèmes psychiatriques, d'occuper un emploi valorisant et d'être productives, et l'obtention de données fidèles et valides concernant l'efficacité des services communautaires de santé mentale. On présente une méthodologie à trois phases pour concevoir des occasions d'emploi, soit la planification, le soutien, la rigueur et la méthode. La méthodologie vise à guider les évaluateurs et les chercheurs à concrétiser la vision de la Loi canadienne sur les droits de la personne et de la Loi sur l'équité en matière d'emploi.

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